基金经理离职创新高,2022基金经理离职原因有哪些
铁打的公募，流水的基金经理。今年以来，在多重因素作用下，公募基金经理离职正迎来一轮小高潮。数据显示，截至7月15日，2022年以来离任的基金经理达到158位，这一数据已经高于以往任何一年的同期数据。在2016年至2021年同期，这一数字依次分别为82位、89位、92位、126位、148位、153位，有明显加速的趋势。
尤其是进入7月份以来，基金经理变更尤其频繁。仅在7月上半月，就有22位基金经理离职，差不多平均每天都有1.5位基金经理离任。
此外，众多知名基金经理的离开，也是今年基金经理离职潮中一大关注点。据券商中国记者统计，今年以来，已经有兴证全球基金董承非、富国基金刘博、华安基金崔莹、易方达基金林森、博时基金葛晨、国泰基金旗下老将杨飞、中欧基金周应波等众多明星基金经理离任，且多将私募作为自己职业生涯的下一站。比如董承非加盟睿郡资产，崔莹和林森均加盟上海勤辰等。
基金经理离职原因有哪些
一般来说，基金经理离职除了业绩实在太差、被动下课外，其他原因无外乎个人薪酬及发展空间考虑。从离职的基金经理来看，大多流向其他公募基金或中大型私募，还有少部分基金经理创立私募。
对于家底厚实的头部公募来说，一两个基金经理离职或奔向私募，对基金公司影响不会太大，有时反而会成为其他战将上位的机会。如今年1月，华安基金在2022年伊始就痛失权益总监崔莹，但公司近几年在权益领域积累了一批人才，除崔莹之外，还涌现了饶晓鹏、李欣、蒋璆、陈媛、万建军、刘畅畅这些后起之秀。当初崔莹上位也是抓住上一轮牛市中，尚志民奔私后留下的机会。
基金经理“公奔私”引起监管部门关注
5月20日，监管层的静默期要求再次升级。证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则（简称《办法》），直指公募基金经理“公奔私”。
《办法》规定，公募基金管理人建立员工离职静默期制度，基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。这意味着，基金经理“公奔私”需要有长达一年的静默期。
业内人士表示，此项规定有利于促进行业人才队伍稳定。“一年的静默期，对离职人员会带来很多变数，基金经理在跳槽时会更加慎重。”北京某公募人士李成（化名）表示。
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